中海油正式员工待遇
中海油作为特大型国有企业，其正式员工的待遇较为优厚，具体包括以下几个方面：
1. 固定薪资：中海油为不同级别的员工提供不同的固定薪资。对于新入职的员工，薪资会随着工作能力和贡献的提升而增长。具体来说：
– 本科生：第一年约10万，第二年约13万，第三年约16万。
– 硕士生：第一年约14万，第二年约17万，第三年约20万。
– 博士生：第一年约18万，第二年约21万，第三年约26万。
以上薪资均为税前收入 。
2. 出海补贴：中海油员工如果需要出海工作，会获得额外的补贴：
– 出海津贴：渤海海域270元/天，其他海域300元/天，按实际出海天数计算，平均按照180天计算。
– 海龄津贴：第一年50元/天，每增加一年增加5元/天 。
3. 差旅报销：员工出差会包括高铁二等座车票、经济舱机票等 。
4. 福利保障体系：中海油为员工提供全面的福利保障，包括但不限于：
– 五险一金。
– 企业补充保障体系，如补充医疗保险、子女医疗险、人身意外伤害险、企业年金、员工医疗险、员工重疾险等。
– 其他福利，如员工假期（年休假、探亲假等）、工资性补贴（住房补贴、交通补贴等）、疗养补贴、员工食堂、防暑降温费、年度职工体检等 。
5. 年终奖：中海油的年终奖也是员工收入的一部分，基层员工年终奖大约在5-10万之间，中层能拿到30万左右 。
中海油的正式员工待遇包括固定薪资、出海补贴、差旅报销、福利保障体系以及年终奖等多个方面，整体待遇在行业内属于领先水平。
中海油硕士研究生待遇
中海油硕士研究生的待遇如下：
1. 固定薪资（税前）：硕士研究生在中海油的固定薪资，前三年会随着工作能力提升和贡献有稳定的增长。具体来说，第一年约为14万，第二年约为17万，第三年约为20万。
2. 出海补贴：包括出海津贴和海龄津贴。出海津贴按实际出海天数计算，渤海海域为270元/天，其他海域为300元/天，平均按照180天计算。海龄津贴第一年为50元/天，每增加一年增加5元/天。
3. 差旅报销：会包括往返工作地点的高铁二等座车票报销，经济舱机票报销等。
4. 福利保障体系：包括五险一金、企业补充保障体系（补充医疗保险、子女医疗险、人身意外伤害险、企业年金、员工医疗险、员工重疾险）以及其他福利（员工假期、工资性补贴如住房补贴、交通补贴、通讯补贴、异地流动补贴、生活补贴、出海补贴、海龄津贴等）。
5. 年终奖：一般普通员工年终奖在2-4万左右。
6. 其他福利：包括疗养补贴、员工食堂、防暑降温费、年度职工体检等。
中海油硕士研究生的待遇包括固定薪资、出海补贴、差旅报销、五险一金、企业补充保障体系以及其他福利等，具体数额会中海油最厉害的三个岗位可以依据不同的角度来评定，比如岗位的重要性、技术含量、薪资待遇等。以下是总结出的三个较为重要的岗位：
1. 海上操作岗位：这是大部分校招本科生入职后的岗位，主要涉及海上油气勘探开发等核心业务。由于中海油是中国最大的海上油气生产运营商，海上操作岗位对于公司来说至关重要，技术要求高，对员工的专业技能和责任心要求也较高。
2. 研究院岗位：硕士毕业生多数选择去研究院做石油方面的研究设计，包括油藏、开发、钻井等方向的设计，为一线提供技术上的指导和创新。这些岗位对于公司的技术创新和长远发展具有重要影响，是公司技术进步和科研能力的重要体现。
3. 能源技术服务岗位：中海油能源发展股份有限公司业务覆盖油气产业链的大部分环节，形成能源技术服务、FPSO生产技术服务、能源物流服务、安全环保与节能四大核心业务板块。能源技术服务岗位在这一业务板块中占据重要地位，涉及到油气田的技术维护和服务，对保障油气田的高效、安全运营至关重要。
以上岗位均体现了中海油在不同业务领域的专业性和技术领先性，是公司发展的关键岗位。
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