公务员公示后多久正式下录用文件
公务员公示后正式下录用文件的时间通常在公示期结束后不久。公示期一般为5-7个工作日，公示期满无异议的拟录用人员，办理审批录用手续。具体来说，公示后7-15天左右会收到录用通知。可以预计公务员公示后不久，如果没有异议或异议得到妥善处理，录用文件将在公示期结束后不久正式下发。
公务员公示结束后还有什么程序
公务员公示结束后，接下来的程序通常包括以下几个步骤：
1. 审批和调取档案：公示期满后，招录机关会将拟录用人员名单报中央公务员主管部门或省级、设区的市级公务员主管部门进行审批，并会向拟录用人员所在的学校或单位调取档案，进行档案审核。
2. 报到入职：审批通过后，招录机关会向拟录用人员发放录用通知书，拟录用人员需要按照通知书上的要求，在规定时间内到单位报到，并参加入职培训。
3. 试用期：新入职的公务员会进入试用期，一般为一年，在试用期内需要接受单位的考核和培训，以评估其是否担任公务员的能力和素质，如果考核合格，试用期满后将正式录用为公务员。
4. 办理录用手续：公示期满无异议的拟录用人员，办理审批录用手续。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。
5. 备案：中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。
这些步骤确保了公务员招录过程的完整性和合规性。在整个过程中，如果公示期有举报且举报属实，可能会影响录用结果。公示期是一个重要的环节，为公众提供了监督的机会，确保了公务员招录的公正性。
拟录用就是录用了吗
拟录用通常指的是用人单位在招聘过程中，经过面试、考核等环节后，初步决定录用某个候选人，但还没有正式签订劳动合同或完成所有录用程序的状态。这意味着用人单位对候选人有一定的意向，但并不等同于最终的录用。
从“拟录用”到正式录用，可能还需要完成以下步骤：
1. 体检：有些单位会要求候选人进行体检，以确保其身体状况符合工作要求。
2. 背景调查：用人单位可能会对候选人的背景进行调查，包括教育背景、工作经历等。
3. 签订劳动合同：双方就工作内容、薪资福利等达成一致后，签订正式的劳动合同。
4. 办理入职手续：完成必要的入职流程，如提交个人资料、办理工牌等。
“拟录用”是一个中间状态，表示用人单位对候选人有录用的意向，但还需要完成一些手续和流程后，才能成为正式的员工。
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