根据最新消息，人力资源管理师并没有被取消，而是经历了一系列的政策调整和改革。以下是详细的解释和相关信息：
政策调整
1. 职称证书的变化：
人社部官方回应称，原来的企业人力资源管理师不再由国家统一认证，而是转变为人力资源管理师职称证书。这意味着，人力资源管理师作为一个职业资格并没有被取消，而是以职称证书的形式继续存在。
2. 考试和鉴定的调整：
自2019年起，人力资源管理师的考试和鉴定工作不再进行全国统一鉴定，而是由各省市负责组织。这种改革类似于高考自主招生改革，旨在提高证书的实用性和含金量。
证书的价值和效用
1. 职称证书的含金量：
人力资源管理师职称证书（HR国考证书）是由国家人社部直接颁发的，具有全国通用的效力。这个证书在很多企事业单位、高校、银行等机构都得到了认可，并可以用于评定职称。
2. 职业发展和薪酬提升：
拥有人力资源管理师职称证书的人员在职业发展上具有优势，可以用于升职加薪、评级晋升等。在一些单位，取得该证书后的人员可能会获得500-2000元不等的涨薪，甚至可能有额外的岗位津贴、书报费、交通费等福利。
3. 积分落户政策：
在一些一线城市，如北京、上海，人力资源管理师职称证书可以用来进行落户积分，中级职称在上海可以直接积100分。这对于希望在大城市落户的人员来说是一个重要的优势。
结论
综上所述，人力资源管理师作为一个职业资格并没有被取消，而是通过政策调整，转变为人力资源管理师职称证书，继续发挥其在职业发展和薪酬提升中的作用。同时，该证书的考试和鉴定工作由各省市负责，旨在提高证书的含金量和实用性。因此，对于希望在人力资源领域发展的专业人士来说，考取人力资源管理师职称证书仍然是一个有价值的选择。
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